-       -  le retrait de la sphère socio-professionnelle via l’absentéisme, les troubles musculo-squelettique,

-       -  des éprouvés négatifs ou douloureux tels : la démotivation, le découragement, le mal-être, la perte de confiance, la mauvaise estime de soi, l'auto-dévalorisation, le sentiment de souffrance au travail,

-        -  des états ; de stress, d'anxiété, dépressifs, de confusion, de fatigue intense, de burning out.

Nous avons choisi d’intervenir auprès de la personne.

Ainsi, proposons nous un travail psychologique avec un psychologue diplômé, spécialiste des problématiques associées à la vie professionnelle, sous forme de séances individuelles d’environ 45’ dont le rythme variera en fonction de l’intensité des éprouvés et la durée en fonction du niveau de sérénité durablement retrouvé.

A titre indicatif, nous pensons qu’un travail d’une séance semaine sur une durée variant de 6 mois à 2 ans, dans certains cas, pourra s’avérer nécessaire.

Ce travail passe par différentes étapes :

-        

-    Une écoute bienveillante de la personne, un accueil de son ressenti et de son état,

-        Un analyse du contexte de travail potentiellement à l’origine de l’état,

-        Un travail sur soi visant à comprendre en soi les échos provoqués par la situation,

-        Une interrogation du caractère adaptatif des comportements produits,

-        La recherche d'alternatives acceptables et progressives sans mettre en danger la personne,

-        L’installation durable des changements et de la prise de recul.

Notre approche privilégie le bénéfice de la personne plutôt que l’emploi exclusif d’un champ théorique spécifique. Ainsi, le travail proposé est donc inspiré pour sa phase initiale de la psychologie humaniste, pour le travail visant à comprendre les enjeux en soi, des approches ; psychanalytique, socio-clinique et psycho-dynamique, enfin pour l’installation d’un nouveau rapport adaptatif au contexte de travail d’une approche

cognitivo-comportementaliste. Sont privilégiés le traitement des effets psychologiques et des états mentaux.

Ce travail pourra être, selon la demande de la personne, complété par la définition d’un projet professionnel, (incluant la définition d’une autre relation au travail) au travers d’un bilan de compétences.