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| Au cours de votre bilan de compétences : mieux se connaitre, ouvrir le champ des possibles, effectuer un choix professionnel éclairé et personnel, définir une stratégie d'évolution professionnelle efficace. Dans le cadre d'entretiens individuels, au travers d'un travail d'écoute, d'échanges, d'analyse, de créativité, nous envisageons le bilan de compétences sous les angles suivants :
- votre identité, votre fonctionnement, vos ressources personnelles et professionnelles, votre singularité, - votre actualité, votre environnement, vos enjeux personnels et professionnels, votre état personnel, - vos objectifs, vos intérêts, vos possibilités, vos freins, vos aspirations, - la gestion de votre carrière en envisageant aussi bien des hypothèses d'évolutions progressives, de reconversion professionnelle, de repositionnement, qu'un projet entrepreneurial ou bien encore une activité indépendante, - enfin, la définition d'un plan d'actions mobilisateur, réalisable, précis et suivi avec vous dans les premières phases de sa mise en oeuvre.  La qualité relationnelle comme préalable au travail d'identification des ressources et de clarification du projet.
Les consultants de PolyWays viennent du monde de l'entreprise. Ils ont une expérience RH (en recrutement et gestion des carrières), du management, ils possèdent une formation en psychologie, en coaching et/ou une expérience de l'accompagnement. Nous considérons que les bénéfices de notre démarche trouvent leurs origines dans l'authenticité de notre relation, dans la finesse de notre écoute, dans notre capacité d'empathie et à vous recevoir tel que vous êtes. Nos méthodes et nos outils (présentés ci dessous) sont un support, ils apportent des éléments objectifs à l'analyse. La qualité de notre relation demeure toujours au centre de nos préoccupations. Nous nous appuyons sur la démarche histoire de vie afin de donner à notre approche de la personne de la profondeur. Nous utilisons des inventaires (non évaluatifs) de personnalité et d'intérêts tels le MBTI/Golden et le Strong/IIP/IRMR. Nous offrons la possibilité d'un 360° afin de mieux travailler sur la perception de soi. Nous abordons les compétences d'une part, au travers d'une lecture issue de la gestion prévisionnelle des compétences afin d'en valider le transfert et d'autre part, aussi au travers de la démarche appréciative afin d'ouvrir les perspectives singuliéres d'évolution. Nous facilitons l'émergence d'hypothèses alternatives et proposons autant qu'il est possible des contacts ou des sources d'informations lors de la phase d'enquête. Nous dynamisons l'élaboration et la mise en oeuvre du plan d'action à partir d'une animation de séance employant des techniques de coaching. Vous souhaitez effectuer un bilan ?
Votre bilan peut être pris en charge soit ; par le Fongecif, par l'OPACIF auprès de laquelle votre société cotise, dans le cadre du DIF ou encore, dans le cadre du plan de formation par votre entreprise et enfin par vous même. PolyWays est accrédité par le Fongecif Ile de France, l'AFDAS, Médiafor, Habitat-Formation, Unifaf, Uniformation et Agecif IEG. Nous effectuons aussi de nombreux bilans dans le cadre du plan de formation des entreprises ainsi que dans le cadre du DIF (Droit individuel à la formation). PolyWays est adhérent à la CSCBC (chambre syndicale des centres de bilan de compétences) et à ce titre s'engage à respecter le code déontlogique et la charte qualité de son syndicat professionnel. - Valider l'indication d'un bilan de compétences : nous serons heureux de vous y aider. Vos autres interlocuteurs sont en premier lieu votre service RH et/ou les conseillers du Fongecif ou de votre OPACIF, - dans le cas congé individuel pour bilan de compétences, vérifier votre éligibilité au dispositif, - choisir le centre et le consultant auprès duquel vous allez effectuer votre bilan de compétences, - réaliser votre bilan, lequel comprend une partie d'enquête personnelle, - animer et mettre en oeuvre votre projet. Nous avons créé à destination des bénéficiaires de bilans de compétences accompagnés par PolyWays un site internet dédié, ceci afin de faciliter leur démarche projet. | |
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