Tarifs Bilans de compétences :

Bilan de compétences classique *1 dans le cadre du CPF :

-> 1800 € TTC dans le cadre du CPF autonome (sans le concours de l’employeur)

-> 2070 € TTC dans la cadre du CPF co-construit (avec le concours de l’employeur)

Lien direct vers prestation dans le site MON COMPTE FORMATION.GOUV : sur PARIS sur BOURG LA REINE

*1 Descriptif du bilan classique :
Faire un point complet, saisir: son identité, fonctionnement, personnalité, motivations, intérêts et valeurs. Etablir un portefeuille de compétences, définir les hypothèses d’évolution possibles, préciser un projet professionnel. Valider celui-ci, ainsi que les étapes (éventuellement incluant une formation) et la stratégie pour le réaliser. Conserver ou retrouver intérêt, confiance et plaisir au travail. Cette proposition est conforme à la loi du 31/12/91.

Bilan de compétences renforcé *2 dans le cadre du CPF ou du plan de formation :

*2 Le bilan renforcé comprend le parcours de bilan classique + le traitement d’une façon plus approfondie ou individualisée de sujets ou de demandes spécifiques :

-> 2300 € TTC dans le cadre du CPF autonome (sans le concours de l’employeur)

-> 2500 € TTC dans le cadre du CPF coconstruit (avec le concours de l’employeur)

Lien direct vers prestation dans le site : MON COMPTE FORMATION.GOUV -> PARIS -> BOURG LA REINE

-> A partir de 2500 € TTC dans le cadre du plan de formation (selon options demandées par exemple : entretiens tripartite volontaires d’initialisation et de restitution ou accompagnement projet renforcé). Dans ce cadre, nous établissons un devis/convention tripartite.

  • Parmi les sujets pouvant réclamer un approfondissement ou un travail spécifique :
  • Pour les cadres et managers; un travail de coaching sur la légitimité, le posture, leur leader ship et leur style de management,
  • Pour tous les salariés un coaching en lien avec de la mise en place d’actions favorables à une évolution à l’interne,
  • Pour les futurs consultants ou créateurs d’activité : un travail d’accompagnement dans la définition de leur offre et du modèle économique,
  • Pour les personnes en quête de sens, un travail psychologique visant à relier connaissance de soi et projet de vie professionnelle,
  • D’autres sujets peuvent être abordés tels : la préparation retraite, la dynamisation de la fin de carrière, métier passion/métier mission, l’équilibre personnel et travail, vie familiale et carrière …
  • Parmi les questions réclamant selon nous un bilan renforcé :
  • Les situations de burn-out, de harcèlement, de stress au travail, les états issus de conflits exigent un travail psychologique préalable de dégagement et d’explicitation
  • Le fait d’envisager des changements à forts impacts personnels (reconversion, changement de statut) renvoi à une phase d’enquête et de validation plus poussée du projet.

Vos garanties de qualité :

Tout les bilans de compétences présentés ci dessus sont conformes à la loi du 31/12/1991 (4 phases du bilan, diplôme + certification des consultants, remise d’une synthèse, orientation vers l’aboutissement à un projet).

La qualité de la relation est essentielle aux bénéfices que retirent les personnes que nous accompagnons. C’est pourquoi, les bilans présentés sont effectués en face à face individuel avec des consultants seniors, vous êtes également guidés lors des phases de préparation de séance et d’enquête métier.

Pour cette même raison le/la consultant(e) avec le/laquelle vous effectuez votre entretien préliminaire sera le/la consultant(e) avec laquelle vous effectuerez votre bilan.

Votre bilan, hormis le travail préparatoire accompagné, est entièrement réalisé en séance en face à face individuel.

Notre équipe de consultants est constituée de consultant(e)s seniors psychologue et/ou coach et/ou ayant occupé des postes de management en entreprise et/ou ayant vécu l’expérience personnelle d’une ou plusieurs reconversions.

Notre expertise nous permet un abord plus approfondi des problématiques apportées, une interprétation pertinente, des conseils professionnels plus riches et un accompagnement efficient des personnes.

Les outils utilisés font l’objet de droits de licence versés aux éditeurs de ces outils (OPPMyers, ECPA, Central-Test), ceux-ci sont inclus dans le tarif proposé.
Les consultants sont formés aux outils utilisés.

Nous rédigeons une synthèse du travail accompli.

Nous nous sommes engagés au respect des codes de déontologie et chartes qualité de nos organismes professionnels : ASCBC et FFPABC.

Notre fonctionnement s’inscrit dans un système qualité ce pourquoi, au delà de vos demandes toujours bienvenues en cours de prestation, nous vous adressons un questionnaire de feed-back qualité en fin de bilan.