CPF CIF DIF Plan

Formation, VAE et bilan de compétences sont financés selon trois modalités :

  • Le CIF, à la discrétion du salarié à condition de respecter des critères préalables (âge, délai entre 2 CIF, ancienneté dans la vie professionnelle et dans l’entreprise, cela variant selon que le contrat est un CDD/CDT ou un CDI, et autorisation d’absence de l’employeur). Il sert essentiellement au financement de projets : perfectionnement et évolution, reconversion vers une autre profession ou secteur d’activité, promotion sociale via l’obtention d’un diplôme (et/ou VAE) pour lesquels la durée de formation n’excède pas 10 mois (en continu ou non). Les chances d’obtenir un financement varieront en fonction de critères tels : le diplôme initial, la « qualité » du projet présenté, l’âge, les débouchés … et du nombre de demandes adressées au financeur.
    Il est possible de réaliser des CIF de natures différentes dans des délais brefs, ainsi un CIF Bilan de compétences n’obère pas (au contraire) le fait de pouvoir demander un CIF lié à une formation ou à la préparation d’une VAE.
  • Le plan de formation, financé par l’employeur directement ou indirectement via l’OPCA de sa branche via prise en charge. Les objectifs visés par le plan sont définis par l’entreprise, soumis à avis du CE, ils sont en relation avec l’efficience des salariés sur leur poste ou dans leur fonction. Ne pas suivre les formations auxquelles l’employeur convie le salarié est une faute professionnelle, sauf si la formation est hors temps de travail ou qu’il s’agit d’un bilan de compétences qui est, par essence, une démarche volontaire.
  • Le CFP (compte personnel formation) a remplacé le DIF fin 2014 avec un niveau d’abondement moindre, le CFP est géré par la Caisse des Dépôts et Consignation. Il est nécessaire pour chaque salarié d’ouvrir via internet son compte CPA (compte personnel d’activité) d’où est géré son CPF.
    Les heures du compte DIF acquises ont été reversées en janvier 2015 sur le CPF. Ce compte est abondé durant 6 ans de 20 H puis de 10 H les trois suivantes pour atteindre un maximum de 150 H. Si les formations sont effectuées hors temps de travail, l’autorisation de l’employeur n’est plus requise. Dans ce cadre, l’allocation formation de 50 % du salaire est supprimée. Des conditions restrictives d’usage du CPF ont été posées. Ainsi, les formations suivies devront être qualifiantes ou appartenir au socle de compétences (et possiblement donner accès à un titre inscrit au RNCP).
  • CPF/Bilan de compétences -> Les salariés en activité, peuvent voir leur bilan de compétences à nouveau financé via le CPF. Pour cela, ils devront télécharger le devis « bilan de compétences code 202 » que nous leur fournirons sur leur compte CPA et veiller ensuite à ce que l’OPCA de leur secteur prennent bien en charge le suivi de leur dossier.
  • CPF/Bilan de compétences -> Les salariés en recherche d’emploi devront demander à leur conseiller Pole Emploi d’associer le dispositif AIF (aide indidualisée à la formation) et le CPF afin d’accéder au bilan loi (31/12/91) plus complet que le BCA usuellement proposé par le pôle emploi.
  • Le financement personnel, dans ce cadre vous pratiquons des niveaux d’honoraires compatibles avec le niveau de revenus des bénéficiaires.

Les organismes recevant les fonds de la formation en provenance des différentes entreprises sont les OPCA, OPACIF et le FONGECIF. Ces organismes financeront ensuite soit directement, soit par le biais d’un remboursement à l’employeur les différentes actions (salaires et coûts pédagogiques) : formations, bilans de compétences, VAE.


OPCA : la liste pourra évoluer en fonction des regroupements liés à la réforme de la formation http://www.formations-pour-tous.com/liste-opca.php.

OPACIF: vous appartenez à l’un des secteurs suivants, vous relevez d’un autre OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation) :

Agricole FAFSEA www.fafsea.com 04 99 52 21 21
Sanitaire et social UNIFAF www.unify.fr 04 67 06 09 29
Associatif et animation socioculturelle UNIFORMATION www.uniformation.fr 08 20 20 52 06
Coopératif agricole et agro-alimentaire OPCA2 www.opca2.com 04 67 64 46 40
Travail temporaire FAFTT www.faftt.fr 0 811 650 653
Logement social HABITAT FORMATION
www.habitat-formation.fr/
01 53 65 77 77
Publicité spectacle AFDAS www.afdas.com 04 91 99 21 15
EDF-GDF UNAGECIF http://unagecif.org/ 01 44 69 97 10
Crédit agricole AGECIF-CAMA www.agecif-gdfpe.fr 01 49 53 44 00
CAF, Sécurité sociale FAF SS www.faf-securite-sociale.fr 04 99 52 53 63
Presse écrite MEDIAFOR www.afdas.com 01 55 34 90 90
Personnel de la SNCF AGECIF SNCF www.agecifsncf.fr 01 55 26 96 20
Personnel des Chambres de Métiers FAF CHAMBRE DES MÉTIERS 01 44 43 10 60

Si le code NACE* de votre entreprise, inscrit sur le bulletin de salaire, figure dans le tableau ci dessous, vous relevez d’un OPACIF spécifique :

Code NACE Secteur professionnel Organisme auquel s’adresser
0111F à 0322Z Agriculture – Sylviculture FAFSEA ou OPCA2
5811Z à 5814Z Editions, journaux, livres AFDAS
1811Z Imprimerie de journaux AFDAS
1820Z Enregistrement sonore et vidéo AFDAS
5520Z Auberge de jeunesse UNIFORMATION
6512Z Mutualité UNIFORMATION ou FAFSEA
7311Z Support de publicité AFDAS
7820Z Travail temporaire FAF TT
8430A Organismes de Sécurité sociale FAF Sécurité sociale
5911A à 6020B Cinéma – TV – Radio – Vidéo MEDIAFOR ou AFDAS
9104Z Gestion du patrimoine naturel UNIFORMATION ou AFDAS
ou FAFSEA
9319Z Sport UNIFORMATION

Sites recommandés, pour plus d’informations

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Informations générales, relatives au CPF, CIF et à la formation, faciles d’accès / rubrique Formation : Pour se Former et Ici Formation

Liens avec les sites des OPACIF pour lesquels nous sommes accrédités : à voir donc prioritairement en relation avec le CIF.

Lien avec le site Fongecif (Gestionnaire intersectoriel du CIF pour les secteurs – 90 % – ne possédant pas d’OPACIF)

Le Fongecif édite des fiches outils afin de guider votre démarche et permettre aussi de connaître les priorités annuelles de financement.

 

Liens avec les sites des OPACIF pour lesquels nous avons demandé et obtenu une accréditation cliquer sur le logo pour accéder au site