Nos formations RH, managériales et personnelles.
Les bases indispensables du Droit du travail à l'usage quotidien des managers (2 niveaux).
Mener des entretiens structurés de recrutement en fondant sa décision (2 niveaux).
Mener des entretiens d'appréciation authentiques et dynamisant.
La mobilité interne : la mettre en place, l'animer, mener les entretiens de carrière.
Le management situationnel : ajuster son style sur l'autonomie des collaborateurs.
Le manager animateur des complémentarités ou comment faire de la différence une force.
La créativité : une boite à outils pour bousculer la pensée et challenger la réalité.
Le bilan de compétences : de l'histoire de vie au projet professionnel.
La conduite de réunion : accueillir, reconnaitre, structurer, sécuriser pour favoriser échanges et production.
La gestion de conflits : la dynamique du conflit, l'analyser, le dépasser.
La démarche 360° de PolyWays : le feed-back qualitatif au service du développement professionnel.
Modalités et approche :
Nos séminaires sont construits tant sur le plan du contenu que des méthodes pédagogiques en étroite collaboration avec nos clients en prenant en compte leurs objectifs, les besoins, le public, ses attentes, le budget, les attendus de l'organisation en terme de capacité.
Notre approche consiste à intégrer dans l'ingénierie même des formations proposées les interrogations du public formé. En fonction du type d'apprentissage, nous proposons d'effectuer un suivi individualisé par téléphone ou en face à face avec les bénéficiaires.
Ps: L'activité de formation de PolyWays a été enrégistrée auprés de la préfecture. PolyWays dispose à ce titre d'un numéro d'organisme de formation.